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2020年湖南自考《人力资源管理》考点讲解(10)

发布时间:2020-12-17 整编:湖南自考网 阅读量: 标签:
【导语】

人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。这里湖南自考网小编为大家整理了202

人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。这里湖南自考网小编为大家整理了2020年湖南自考《人力资源管理》考点讲解,希望对大家有所帮助。

2020年湖南自考《人力资源管理》考点讲解
 
人员甄选的程序:
 
①接见申请人;
 
②填写申请表;
 
③初次面谈;
 
④测验;
 
⑤深入面谈;
 
⑥审查资格和背景;
 
⑦有关主管决定录用;
 
⑧体格检查;
 
⑨安置、试用和正式任用。
 
素质的含义:
 
素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。
 
人员甄选多重相关法:
 
多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。
 
劳动合同制的内容:
 
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:
 
①劳动合同期限。
 
②工作内容。
 
③劳动保护和劳动条件。
 
④劳动报酬。
 
⑤劳动纪律。
 
⑥劳动合同终止条件。
 
⑦违约责任。
 
⑧当事人协商约定的其它内容。
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